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富士康8起跳楼事件 企业呼吁社会关怀

2010/5/13/12:5来源:都市快报作者:沈雁冰

近日,《都市快报》记者对富士康自杀事件做进一步的追踪,富士康回应:自杀现象是社会问题,需社会建立干预机制。经过内部查证,该女子为富士康员工,姓祝,2009年8月份入职,为一线作业员。富士康对再次发生这样的事件表示遗憾。富士康的无奈言辞,能够获得一些怜悯与同情,但仍然需要找到“对症下药”的良方。

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    近日,《都市快报》记者对富士康自杀事件做进一步的追踪,富士康回应:自杀现象是社会问题,需社会建立干预机制。富士康科技集团回复说,经过内部查证,该女子为富士康员工,姓祝,女,24岁河南人,2009年8月份入职,为一线作业员。富士康对再次发生这样的事件表示遗憾。富士康的无奈言辞,能够获得一些怜悯与同情,但现有的问题,仍然需要找到“对症下药”的良方,不应迷茫,更不能继续看到悲剧的发生。

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富士康42万员工

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    富士康跳楼事件频发,承认管理存在漏洞

    2010年5月11日,龙华街道水斗新村某出租屋,女员工祝某跳楼身亡,24岁。该女子2009年8月份入职,为一线作业员。祝某在事发前一直处于休假状态,并由她远在河南老家赶至深圳的母亲陪同。对于死亡原因尚未得到确认的说法。

    单就富士康的8起跳楼事故而言,富士康的新闻发言人刘坤坦言,管理存在漏洞,但是面对着深圳地区42万员工的庞大数字,对于为何接连发生这样的事故,如何避免类似事情的发生,似乎同样也抱有迷茫。

    就此类恶性事件,富士康曾经邀请了一些心理专家到公司指导,其中包括清华大学心理学系的副主任樊富珉。樊富珉说,15岁到34岁这个年龄段,从统计上来看,自杀现在已经成为主要死因。富士康40多万人,发生概率是十万分之二三左右,“与全国的自杀率来比的话,应该还是低”。

    富士康的新闻发言人刘坤坦言,管理存在漏洞,但是面对着深圳地区42万员工的庞大数字,对于为何接连发生这样的事故,如何避免类似事情的发生,似乎同样也抱有迷茫。

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